Первым  делом  мы  устанавливаем,  какими  свойствами  должен  обладать премьер-министр. В разных случаях свойства эти разные, но все же  их  надо записать и на их счет договориться. Предположим, вам кажется, что свойства эти: 1) энергия, 2) смелость, 3) патриотизм, 4) опыт, 5) популярность и 6) красноречие. Однако любой соискатель найдет  их  у  себя.  Конечно,  можно осложнить дело, уточнив требования: 4)  _опыт  в  укрощении  львов_  и  6) _умение красноречиво говорить по-китайски_, но это не наш путь. Мы  хотим, чтобы нужные качества проявлялись не в особой форме, а в  высшей  степени, другими словами, чтобы лучший соискатель был _самым_  энергичным,  смелым, патриотичным, опытным, популярным и красноречивым в стране. Такой  человек - один, и он-то нам и нужен. Значит, надо составить объявление так,  чтобы всех других исключить.  Выйдет примерно следующее:

"Требуется премьер-министр Руритании. Рабочие часы - с 4 утра до  11:59 вечера. Соискатель должен выдержать три раунда с чемпионом в тяжелом  весе (в перчатках). По достижении пенсионного возраста (65 лет)  -  мучительная смерть во имя родной страны. Если соискатель знает парламентскую процедуру лишь на 95%, он будет физически уничтожен.  Если  он  соберет  меньше  75% голосов при проверке  популярности  по  методу  Гэллапа,  он  также  будет уничтожен. Кроме того, соискатель  должен  обратиться  с  речью  к  съезду баптистов и склонить их к изучению рок-н-ролла.    В случае провала будет уничтожен. Явиться в спортклуб (с черного  хода) 19 сентября в 11:15. Перчатки  предоставляются;  кеды,  майка  и  шорты  - свои".     

Заметьте, что это объявление разом освобождает от хлопот,  связанных  с анкетами, справками, фотографиями,  рекомендациями  и  списком.  Если  все написать как следует, придет только один соискатель  и  сможет  сразу  или почти сразу приступить к работе. А если  не  придет  никто?  Значит,  надо написать иначе, в чем-то мы завысили требования.  То  же  самое  небольшое объявление предложим в измененном виде. Например, 95% заменим на 85, 75  - на 65, а три раунда - на два. И так далее, пока соискатель не придет.    Предположим, однако, что придут двое или  трое.  Это  покажет,  что  мы допустили промах в научных  расчетах.  Быть  может,  мы  слишком  занизили проценты - их должно быть 87 и 66. Как  бы  то  ни  было,  дело  плохо.  В приемной два, а то и три соискателя. Надо выбирать, а мы не вправе тратить на это  все  утро.  Можно,  конечно,  начать  испытания  и  отсеять  менее достойных. Но есть и более быстрый путь. Примем, что у всех троих есть все нужные  качества.  Остается  прибавить  еще  одно  и  провести  простейшую проверку. Мы спрашиваем какую-нибудь девицу (машинистку  или  секретаршу): "Который вам больше нравится?" Она тут же отвечает, и  вопрос  решен.  Нам возразят, что мы полагаемся здесь на чистую случайность,  как  бы  бросаем монету.  Это  не  так.  Мы  просто  ввели   новое   качество   -   мужскую привлекательность.